Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentanskaffelse innen IT
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og fremoverlent Leder for talentanskaffelse innen IT som kan utvikle, lede og optimalisere selskapets strategi for å tiltrekke, vurdere og ansette teknologitalenter i et konkurransepreget marked. I denne rollen vil du ha et overordnet ansvar for hele rekrutteringsløpet innen IT, fra behovsanalyse og workforce planning til kandidatopplevelse, onboarding-samarbeid og kontinuerlig forbedring av prosesser, verktøy og metoder. Du vil samarbeide tett med ledere innen teknologi, HR, employer branding og forretningsområder for å sikre at selskapet bygger sterke, mangfoldige og fremtidsrettede team.
Som Leder for talentanskaffelse innen IT forventes det at du kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføring. Du vil analysere markedstrender, konkurransesituasjon og kandidatadferd for å identifisere effektive tiltrekningsstrategier for utviklere, arkitekter, sikkerhetsspesialister, dataeksperter, produktnære teknologer og andre nøkkelprofiler. Rollen innebærer også ansvar for å bygge talentpipelines, styrke arbeidsgiverprofilen i teknologimiljøer og sikre høy kvalitet i seleksjonsprosesser gjennom strukturert intervjupraksis, datadrevne beslutninger og tett dialog med ansettende ledere.
Du vil lede eller støtte et team av rekrutterere og sourcere, og bidra til å etablere tydelige mål, KPI-er og standarder for kvalitet, tempo og kandidatopplevelse. En viktig del av rollen er å sikre at rekrutteringsarbeidet er inkluderende, effektivt og i tråd med gjeldende lover, interne retningslinjer og beste praksis. Du vil også ha ansvar for å evaluere og forbedre bruk av ATS, sourcing-verktøy, rapportering og automatisering for å skape skalerbare prosesser som støtter vekst.
Stillingen passer for deg som har sterk forretningsforståelse, god innsikt i teknologiske roller og et genuint engasjement for å koble mennesker, kompetanse og organisasjonsbehov. Du er trygg i dialog med seniorledere, evner å utfordre etablerte prosesser og motiveres av å skape målbare resultater gjennom profesjonell og moderne rekruttering. Du trives i et miljø med høyt tempo, mange interessenter og kontinuerlig endring, og du har evnen til å balansere langsiktig strategi med daglige leveranser.
Hos oss vil du få muligheten til å påvirke hvordan selskapet tiltrekker og ansetter kritisk IT-kompetanse, samtidig som du bidrar til å bygge en sterk kultur for kvalitet, mangfold og kandidatfokus. Dette er en sentral rolle for deg som ønsker å forme fremtidens talentanskaffelse i skjæringspunktet mellom teknologi, mennesker og forretning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og eie strategi for talentanskaffelse innen IT og teknologi
- Lede hele rekrutteringsprosessen fra behovsavklaring til tilbud og ansettelse
- Bygge og vedlikeholde sterke talentpipelines for kritiske teknologiske roller
- Samarbeide tett med ansettende ledere om bemanningsbehov og kompetanseprofiler
- Forbedre kandidatopplevelse, intervjuprosesser og employer branding-tiltak
- Analysere rekrutteringsdata, KPI-er og markedstrender for kontinuerlig forbedring
- Sikre inkluderende og rettferdige seleksjonsprosesser i tråd med beste praksis
- Lede, coache eller støtte rekrutteringsteam og eksterne partnere ved behov
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, psykologi, business eller tilsvarende
- Flere års erfaring med rekruttering eller talentanskaffelse innen IT eller teknologi
- Dokumentert erfaring med strategisk sourcing og pipeline-bygging
- God forståelse for teknologiske roller, kompetansebehov og arbeidsmarkedet
- Erfaring med ATS-systemer, rekrutteringsanalyse og datadrevet forbedringsarbeid
- Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
- Evne til å påvirke ledere og samarbeide effektivt på tvers av organisasjonen
- Kjennskap til mangfold, inkludering og relevant arbeidsrett i rekrutteringsprosesser
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med rekruttering av IT- og teknologiprofiler?
- Hvordan har du bygget talentpipelines for vanskelig tilgjengelig kompetanse?
- Hvilke sourcing-strategier har gitt deg best resultater i teknologimarkedet?
- Hvordan samarbeider du med ansettende ledere for å forbedre kvaliteten i ansettelser?
- Hvilke KPI-er bruker du for å måle effektivitet og kvalitet i talentanskaffelse?
- Hvordan sikrer du en god og inkluderende kandidatopplevelse gjennom hele prosessen?
- Hvilken erfaring har du med ATS, CRM eller andre rekrutteringsverktøy?
- Hvordan balanserer du strategisk arbeid med operative leveranser i en travel hverdag?
